すでーナトーパるあ任責はちた私例 企業原則私たちはインテグリティをもって行動します。そのため、職務を遂行する際に潜在的な利益相反を回避し、利益相反にあたる可能性がある場合や、利益相反にみえる可能性がある場合、これを認識し、開示することが特に重要です。従業員の個人的な経済的利益が業務上の意思決定に影響を与える、または影響を与える可能性がある場合、潜在的な利益相反がすでに存在します。これは、職場での個人的な関係、特に既存の雇用関係や階層的依存関係にも当てはまります。利益相反は、従業員自身またはその関係者を通じて、特に他社への関与、副業、メンバーシップに関連して、または従業員の個人的な経済状況に関連して発生する可能性があります。これに関連して、グループ内の他社やサプライヤーなどの第三者との取引関係も関連する場合があります。私にできること利益相反の可能性がある、またはそのおそれがあると判断した場合は、直ちに上司および関連する人事・コンプライアンス部門に通知し、事実関係を開示します。利益相反が存在する場合は、会社の利益を守るための解決策を共同で模索します。 上司から、複数のITコンサルタント会社からの入札書類を確認するように依頼されました。あなたは、最も好条件の応札が、親友が所有する会社からのものであることを発見しました。上司に状況を報告し、利益相反の可能性を文書化し、利益相反に見えることを避けるため、意思決定への関与を辞退してください。26
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