不正行為の防止、窓口、内部通報制度私たちのグループの行動規範は、私たちのグループ内でインテグリティをもって行動し、規程を遵守するための拘束力のある枠組みを提供するものです。フォルクスワーゲングループの従業員として、私たちには、規則違反を防止し、会社に損害を与えないために、行動規範の原則を尊重する責任があります。法律や社内規程に対する違反は直ちに調査されます。違反の重大性に応じて、関係する従業員に懲戒、民事、刑事上の結果をもたらす可能性があります。不正行為が証明されれば、報酬にも影響します。そのため、疑問や懸念がある場合、あるいは社内外の規則に違反する疑いがある場合は、直ちに上司に相談したり、専門家の助言を求めたりします。人事部がサポートを提供します。また、当社のコンプライアンスオフィサーまたはコンプライアンス相談窓口にいつでも連絡することができます。また、規制違反に関する通報については、フォルクスワーゲングループ内部通報制度を通じて報告することができます。記名でも、匿名で報告することもできます。行動規範への対応をサポートします。フォルクスワーゲングループ内部通報制度が重大な規則違反に関する報告を調査する責任を負っていることを、私たちは認識しています。重大な規則違反は、行動規範に定められた私たちの倫理的価値観の重大な違反です。同様に、会社のレピュテーションまたは経済的利益に重大な影響を与える可能性のある法令違反も重大な規則違反となります。それ以外の場合は、まず上司、人事部門、またはコンプライアンスにアドバイスを求める必要があります。管理職には、ロールモデルとしての特別な役割があります。管理職が会社のために下す決断は、常に価値観と規則に配慮したものでなければなりません。これには、重大な規則違反の具体的な兆候を示す合理的な疑いを直ちに報告することも含まれます。 内部通報制度の目的は、会社、通報者、および不正行為の調査と終結に貢献するすべての人を保護することです。これらの人々に対する差別は、それ自体が重大な規則違反となります。E-mail: compliance@volkswagen.de53サポート
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